第一个基本原则是,人们需要在工作场所有一种积极的安全感. 工作场所安全是指所有员工都处于一个健康安全的365买球中, 保护的免受有害和不利条件的保护. 这一基本原则包括身体和心理安全. 具体地说, 心理安全努力保护员工免受偏见, 歧视, 情感冲突, 和歧视.
核心组件有:
- 优先考虑工作场所的身心安全
- 保证充足的休息
- 使正常化和支持
- 实施多样性、公平、包容和可及性(DEIA)规范、政策和365买球网
员工需要一些社会支持和归属感. 社会支持有助于身心安全, 情感支持, 信息和连接, 与孤立作斗争. 归属感有助于在工作和社区中成为更重要的一部分.
核心组件有:
- 创造包容和归属感的文化
- 培养信任关系
- 促进协作和团队合作
这推动了员工对自主权和灵活性的需求. 创建一个自主和灵活的平台可以提高员工的满意度和保留率. 提供自主权和灵活性向员工发出信号,表明组织在工作的方式和时间上有自由,并尊重健康的界限.
核心组件有:
- 在如何完成工作方面提供更多的自主权
- 让时间表尽可能的灵活和可预测
- 增加带薪休假
- 尊重工作时间和非工作时间的界限
组织采取的行动和意图必须有助于员工的尊严和意义. 使员工更有使命感和工作的重要性. 这些意图也有助于提高生产力和激发创新.
核心组件如下:
- 提供维持生活的工资
- 让员工参与职场决策
- 建立一种感恩和认可的文化
- 将个人工作与组织任务联系起来
员工努力获取365买球和获得新技能, 哪些有助于个人和组织在短期内的成长,并在长期内加强社区. 对学习和成就的渴望至关重要.
核心组件如下:
- 提供高质量的培训、教育和指导
- 培养清晰、公平的职业发展途径
- 确保相关的、互惠的反馈